- Salaris tussen € 3246 – € 3484 (schaal 8)
- 50 % thuis, 50 % op kantoor
- 17,05 % keuzebudget voor je sportschool, extra vrije dagen of een nieuwe fiets
- Thuiswerkregeling van €900 euro per 5 jaar
Jij ontdekt het in Heemskerk
Stel je voor: een plek waar ambitieuze en nieuwsgierige mensen met lef en een frisse blik echt kunnen groeien. Dat is wat ons talentenprogramma je biedt! Samen met een diverse groep talenten werk je aan verschillende projecten. Bij de Talentenpool draait het niet alleen om het verbreden van je skills en kennis, maar ook om echt iets te betekenen voor de mensen in Heemskerk. Je krijgt volop coaching en de vrijheid om te experimenteren, en we zorgen ervoor dat je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Klinkt goed, toch?
Over het talentenprogramma
In november start ons 2-jarige talentenprogramma met plek voor 6 talenten. In 2 jaar werk je aan verschillende opdrachten in verschillende teams. Samen met jou onderzoeken we welke opdrachten goed bij je passen. Dit hoeven niet per se opdrachten te zijn die 1 op 1 aansluiten bij jouw opleiding of werkervaring. We kijken naar jouw ambities, competenties en talenten! Voorbeelden van opdrachten van de huidige talenten? Van het bedenken van innovatieve woonconcepten tot het coördineren van de verkiezingen. En van AI, data en digitalisering tot verbeteren van onze dienstverlening.
Naast de opdrachten werk je met een groep enthousiaste talenten aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je krijgt van ons een uitgebreide onboarding, leert Heemskerk en de organisatie kennen. Ook volg je toffe workshops en trainingen. Elk kwartaal gaan we aan de slag met thema's als samenwerken, communicatie en persoonlijk leiderschap. Je ontdekt wat bij je past en waar je goed in bent.
Zet deze dagen alvast in je agenda
- Vrijdag 21 augustus 2026: Info event, van 09.30 - 10.30 uur. Meld je aan(Verwijst naar een externe website) als je nieuwsgierig bent naar de werkplek, vragen hebt en ons wil leren kennen.
- Vóór 1 september 2026: Indienen cv en motivatie.
- Vrijdag 18 september 2026: Selectiedag (1e gesprekken).
- 21 – 25 september 2026: 2e gesprekken.
- 2 november 2026: Start talentenprogramma en 1e opdrachtenronde.
Zien we jou snel?
Meer info? Check de vragen hieronder!
Vragen & antwoorden
Heb je vragen? Check of jouw vraag hieronder tussenstaat. Staat 'ie er niet tussen? Mail Thomas via sollicitaties@heemskerk.nl(Verwijst naar een e-mailadres).
In 2 jaar werk je in 3 opdrachtenrondes aan individuele én groepsopdrachten. Je levert een concreet resultaat op. Opdrachten gaan over thema's zoals:
- AI en data.
- Ontwikkel interactieve informatie voor inwoners.
- Vernieuwen dienstverlening.
- Energietransitie, duurzaamheid en circulaire economie.
- Verbeteren van interne processen.
- Woningbouw en -ontwikkeling.
- Verkiezingen.
- Cybercrime.
- Veiligheid (en leefomgeving).
Jouw 1e opdracht kies je niet zelf uit. Bij de start van het programma kijken we welke opdracht het beste bij je past. En vooral ook waarin jij je wil ontwikkelen.
En daarna? Door te kijken, te luisteren en in gesprek te gaan met verschillende mensen uit de organisatie ga jij zelf de 2e en 3e opdracht fiksen. Natuurlijk helpen we je hierbij en kijken we naar wat er op dat moment belangrijk is binnen de gemeente.
- Je staat aan het begin van je carrière: je bent starter of hebt al een paar jaar werkervaring.
- Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding.
- Je bent beschikbaar op de selectiedag, vrijdag 18 september.
32 - 36 uur. Gemiddeld werk je zo'n 80-90% van de tijd aan je opdracht(en). De rest aan je (persoonlijke en professionele) ontwikkeling. Kun je door bijvoorbeeld een beperking, mantelzorg of topsport minder uur per week werken? Dan kunnen we hierover altijd in gesprek.
In het begin op kantoor, daarna 50% thuis
We vinden het belangrijk dat je de organisatie en de collega’s goed leert kennen. In het begin is het goed als je dagelijks naar (ons nieuwe!) kantoor komt. Als je wat meer geland bent in de organisatie, is het ons streven dat je hybride gaat werken. 50% thuis en 50% op kantoor. Werk en privé houden we in balans.
- Je komt in schaal 8, tussen de €3246 – €3484 per maand bij een werkweek van 36 uur. Elk jaar ga je een trede in je schaal omhoog. Naast je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (17,05% per maand). Hiermee koop je bijvoorbeeld extra vrije dagen kopen of betaal je je sportschoolabonnement.
- Je krijgt een (leen) smartphone en laptop om je werk te doen.
- Je arbeidsovereenkomst is voor 1 jaar, met de intentie deze na dat jaar te verlengen. Na 2 jaar bekijken we op basis van je functioneren en competenties of er een goede match is voor een langer dienstverband.
Onze organisatie is informeel en heeft korte lijnen met collega's en bestuurders. Het kan dus zomaar zijn dat je tijdens je lunch bijkletst met de burgemeester. Bij ons is je werk écht zichtbaar. Wil jij jouw bijdrage leveren aan de woningbouw en duurzaamheid van onze gemeente?
Op de selectiedag (18 september) spreek je verschillende (toekomstige) collega's, hoor je meer over de opdrachten en doe je een groepsassessment. Hou deze hele dag vrij. Wij regelen lekkere lunch.
We hebben een vernieuwd kantoor! Op ons kantoor vind je:
- Praktische en gezellige groepsruimtes.
- Stilteplekken.
- Geluidsdichte vergaderruimtes waar je hybride kunt werken.
- Zit-sta bureaus.
- Plekken waar je even kunt zitten voor korte meetings.
Stuur jouw cv en sollicitatie vóór 1 september 2026 via het formulier. We waarderen het enorm als je ons weet te verrassen qua vorm van solliciteren. Denk aan een korte pakkende video (max 2 minuten) of podcast of een originele brief. Een video of podcast gemaakt? Deel de link met ons in je motivatie(brief).
Wil je in je motivatiebrief kort ingaan op de volgende 3 vragen?
- Waar krijg jij energie van in werk of studie?
- Wanneer heb jij initiatief genomen (tijdens studie, werk, stage of privé) en wat leverde dat op?
- Wat wil jij de komende 2 jaar echt leren?
We vinden het interessant als je aandacht hebt voor nieuwe manieren van werken, zoals digitalisering, data of AI. Als je hier iets in ziet of mee wilt experimenteren, kun je dat meenemen, maar dit is geen vereiste. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Richting het einde van het talentenprogramma ken je onze organisatie en weet je welk werk goed bij je past. We kijken samen met jou wat nodig is om jou binnen onze organisatie vast in dienst te nemen. In onze gemeente poppen regelmatig leuke vacatures op. Als collega zie je nieuwe vacatures als allereerst.
We begrijpen dat het een uitdaging kan zijn rondom je opzegtermijn. Onze voorkeur heeft om met de hele groep tegelijkertijd te starten. Maar: we houden er rekening mee dat mensen met 2 maanden opzegtermijn pas écht kunnen starten per 1 december. Word je aangenomen? Dan is het top als je met je huidige werkgever kunt regelen dat je in november een paar dagen beschikbaar bent voor onze gemeente.
Lid van JAH (Jonge Ambtenaren Heemskerk)
Als (jong) talent ben je lid van JAH, de jonge ambtenaren club van Heemskerk. Voor jonge ambtenaren, door jonge ambtenaren. De sfeer bij JAH is informeel en gezellig. Het maakt je werk leuker én efficiënter. Je spreekt elkaar makkelijker aan in de wandelgangen.
