We bieden je een passend salaris, gebaseerd op de functiewaardering van je nieuwe rol. Bij de vactures zetten we altijd in welke schaal je terecht komt. Bekijk de actuele salaristabel van de cao gemeenten(Verwijst naar een externe website).

Elke maand bouw je een vrij besteedbaar individueel keuzebudget op van 17,05% van je bruto salaris. Dit percentage bestaat uit 8% vakantietoeslag, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage. Het volledige IKB is pensioengevend. Je IKB kun je inzetten voor verschillende doelen. Zoals een elektrische fiets kopen, je huis verduurzamen, extra vrije dagen kopen of het laten uitbetalen. Jij hebt zelf de keuze!

We vinden een goede werk-privébalans belangrijk. Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt en hoe je je werkweek indeelt. Onze thuiswerkregeling maakt het mogelijk om flexibel en, waar kan, vanuit huis te werken. Ons uitgangspunt is dat je 50% van je tijd thuis én 50% op ons nieuwe kantoor werkt. Voor elke thuiswerkdag krijg je een vergoeding van netto € 3,-. Extra handig: Je kunt per 5 jaar €900,- gebruiken om je thuiswerkplek ergonomisch in te richten!

Voor sommige functies, zoals publieks- of technische functies en buitendienst, is deze flexibiliteit beperkt. Reis je naar kantoor? Dan ontvang je 23 cent per kilometer. Op ons kantoor in het gemeentehuis vind je verschillende ruimtes, waarbij je in stilte kunt werken, mensen kunt ontmoeten of een meeting kunt houden.

Bij een fulltime dienstverband heb je recht op minimaal 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (totaal 28 dagen). Je kunt je Individuele Keuze Budget gebruiken om extra bovenwettelijk verlof te kopen (maximaal 187 uur per jaar).

We vinden jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk! Zo kun jij het beste uit jezelf en je loopbaan halen. Via ons interne programma bieden we trainingen, workshops en inspiratiesessies aan die aansluiten bij onze organisatieambities. In overleg met je leidinggevende zijn er mogelijkheden voor studiefaciliteiten om jouw persoonlijke ontwikkeldoelen te bereiken. Leuk om te weten: onze organisatie heeft interne coaches. Daar kun je terecht voor werk- én privévragen.

Ouderschapsverlof is bedoeld om naast je betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan je ouderschapstaken. Dit bovenwettelijk betaalde verlof is maximaal 468 uur (13 weken bij een volledig dienstverband). Als je ouderschapsverlof wil opnemen krijg je minimaal 50% van het salaris doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Je kunt ervoor kiezen om naar wens het salaris voor een hoger percentage te laten doorbetalen, waarbij we het aantal uren dan evenredig verlagen. Dit ouderschapsverlof is aanvullend op de 9 weken wettelijk ouderschapsverlof.

We hebben een collectief contract afgesloten met CZ, IZA en Menzis voor aanvullende zorgverzekeringen. Hierdoor kunnen jij én jouw gezinsleden met korting bij deze zorgverzekeraars pakketten afnemen. Je kunt een vergelijking online maken(Verwijst naar een externe website).

Voor alle medewerkers geldt jaarlijks een tegemoetkoming in de ziektekosten, ongeacht bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent. De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van jouw salarisschaal en kan oplopen tot een maximum van € 296,- bruto per jaar (peiljaar 2020).

Of je nu bijna met pensioen gaat of er nog niet mee bezig bent, wij hebben het voor je geregeld bij het ABP(Verwijst naar een externe website).

Jonge Ambtenaren Heemskerk (JAH) is hét netwerk voor en door jonge ambtenaren van onze gemeente. Wat we onder jong verstaan? Al onze medewerkers tot en met 35 jaar. Dat hebben we niet zelf bepaald: landelijk gezien houden gemeenten dezelfde leeftijd aan. Bij JAH gaan we voor de combinatie gezelligheid en onszelf ontwikkelen.

Eens in de 2 maanden organiseren we een leuke of leerzame activiteit! Van een studietrip naar Maastricht tot Wie is de Mol op het strand én workshops persoonlijke ontwikkeling. Benieuwd welke activiteiten we hebben gedaan? Bekijk onze LinkedIn pagina(Verwijst naar een externe website).

Onze feestcommissie organiseert minimaal één keer per jaar een bijeenkomst voor de hele organisatie. Bijvoorbeeld de jaarlijkse kerstborrel of een BBQ op onze werf.

Je hebt de kans om direct impact te maken in de lokale samenleving en een verschil te maken voor de inwoners van Heemskerk. Jouw werk doet ertoe.

We vinden duurzaamheid belangrijk. Zo werken we aan projecten voor een groenere toekomst van Heemskerk. Op onze duurzaamheidswebsite(Verwijst naar een externe website) lees je hoe we dat doen.

Werken bij onze gemeente betekent samenwerken met andere organisaties, overheden en lokale initiatieven. Hierdoor bouw je een waardevol professioneel netwerk op.

Sinds november 2024 mogen we onszelf de Beste Overheidsorganisatie van 2024 noemen. De jury noemde ons jong, vernieuwend en ambitieuze doeners. Dat klinkt niet slecht toch? :)